El Ayuntamiento presenta la nueva web del programa de empleo ATENEA

“Más intuitiva y accesible”. Así es la nueva página web del programa ATENEA, una herramienta propia que nace con el objetivo de facilitar el acceso de la ciudadanía a las oportunidades de formación e inserción laboral que ofrece este proyecto.

El concejal de Empleo, IMEFE e Innovación, Luis García Millán, ha sido el encargado de presentar esta nueva plataforma, disponible en https://atenea.aytojaen.es/, y que reúne en un único portal toda la información actualizada sobre cursos, itinerarios, convocatorias, plazos y oportunidades vinculadas al empleo.

García Millán ha explicado que la nueva web supone “dar un paso más” en el desarrollo de ATENEA y ha destacado que se trata de un espacio en el que se podrá encontrar “de primera mano la información sobre la empleabilidad y la inserción en la ciudad de Jaén”.

El concejal ha subrayado que el objetivo del programa va más allá de ofrecer formación. “Quien viene a IMEFE tiene que venir con la idea de que va a trabajar, de que se va a insertar en el mercado laboral y de que vamos a hacer todo lo posible para encontrar un puesto de trabajo adecuado a sus competencias”, ha señalado. En este sentido, la nueva web facilita el acceso a la oferta de certificados de profesionalidad e itinerarios formativos, así como a las convocatorias abiertas y a toda la información necesaria para que las personas interesadas puedan conocer las oportunidades disponibles y participar en los procesos de selección.

Cerca de 200 personas ya han encontrado empleo
El gerente de IMEFE, José María Mesbailer, ha destacado que ATENEA es una herramienta directamente orientada a la inserción laboral y que sus itinerarios están diseñados también en respuesta a las necesidades del tejido empresarial de Jaén.

El programa cuenta con 57 itinerarios profesionales, de los que actualmente se ha ejecutado en torno al 60 por ciento, quedando 24 itinerarios por desarrollar. Los itinerarios ya realizados alcanzan una media de inserción superior al 40 por ciento, lo que supone que alrededor de 200 personas han conseguido incorporarse al mercado laboral a través de ATENEA, cuando todavía queda prácticamente un año de ejecución del programa.

Mesbailer ha destacado, además, que algunos itinerarios profesionales están alcanzando tasas de inserción de entre el 90 y el 95% , unos resultados que, según ha señalado, “ponen de manifiesto la conexión entre la formación que se ofrece y las necesidades reales de las empresas”. En este sentido, ha explicado que IMEFE mantiene un contacto continuo con el tejido empresarial para adaptar los itinerarios a la demanda existente. Como ejemplo, ha citado perfiles profesionales como el de soldadura, donde actualmente existe una demanda de trabajadores superior al número de alumnos disponibles.

Una inversión de 5,4 millones de euros
ATENEA cuenta con una inversión global de 5,4 millones de euros, incluyendo la cofinanciación del Ayuntamiento, y contempla la formación de 870 personas. De esta forma, el proyecto ha permitido reforzar y actualizar los medios materiales de IMEFE, con nuevas aulas, equipamiento y recursos tecnológicos destinados a mejorar la calidad de la formación.

García Millán ha puesto en valor el impacto que el desarrollo del programa está teniendo en la propia ciudad “a través de las distintas contrataciones, adquisiciones y actuaciones vinculadas a su ejecución, además del principal objetivo del proyecto: mejorar las oportunidades de acceso al empleo de las personas participantes”.

La nueva web de ATENEA se presenta también como un punto de conexión con el tejido empresarial, ya que el programa permite que las empresas puedan encontrar personas formadas y acceder a alumnado para la realización de prácticas, al tiempo que pueden trasladar sus necesidades de perfiles profesionales a IMEFE. ATENEA pretende ser “la herramienta y el camino directo a la empleabilidad” y ha animado tanto a las personas desempleadas como a las empresas a conocer sus posibilidades.

El programa, financiado por el Fondo Social Europeo, tiene además vocación de continuidad. IMEFE ya ha solicitado una nueva edición, denominada Minerva, cuya resolución se encuentra pendiente, con el objetivo de dar continuidad a esta línea de trabajo y mantener una herramienta de formación e inserción laboral hasta mediados de 2029.