Jaén inicia la funcionarización del personal laboral fijo municipal

El Ayuntamiento de Jaén, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, afrontará a partir de este mes de septiembre el proceso de cambio de régimen jurídico de aquel personal laboral fijo que viene desempeñando, en algunos casos desde hace más de veinte años, funciones propias de personal funcionario de carrera. Un proceso consensuado con los representantes de los trabajadores y que “se hace en primer lugar porque es necesario que este Ayuntamiento atienda de una vez por todas los requerimientos legales, que se han incumplido históricamente en este consistorio, pero sobre todo, porque estamos convencidos de que este proceso redundará en favor de la buena organización de los servicios públicos municipales”.

Así lo ha explicado el concejal de Personal, Carlos Alberca, quien ha añadido que “el trabajo que venimos organizando desde nuestra vuelta al equipo de Gobierno y que se impulsará a partir de septiembre, ⁠se hace con el propósito de desarrollar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado en el anterior mandato de Julio Millán, y que busca racionalizar las políticas de personal del ayuntamiento, haciendo los servicios públicos más eficientes. Prestar mejor servicio con el mínimo gasto de recursos públicos”, resume Alberca. Y del mismo modo el edil explica que el proceso permite “el desarrollo de carreras profesionales de los trabajadores públicos, pudiendo ascender de categoría por promoción interna”.

El edil incide en que el proceso que se inicia con el comienzo del curso político “⁠es un paso más en el proceso de modernización de las políticas de Personal del Ayuntamiento de Jaén que será culminado cuando todos los servicios tengan organización interna funcional y jerarquizada y pueda planificarse el servicio público por objetivos y con evaluación del desempeño de los trabajadores públicos”.

En concreto, el proceso que ahora se pretende afrontar es la respuesta del equipo de gobierno a una exigencia legal de ámbito europeo que históricamente ha sido incumplida por el Ayuntamiento de Jaén, como es la de que con carácter general los puestos de trabajo en la Administración deben ser desempeñados por funcionarios públicos, habiendo infinidad de puestos que no pueden ser desempeñados por personal laboral.

Este proceso de cambio de régimen jurídico supone la culminación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Jaén aprobado por el Pleno Municipal en octubre de 2019, liderado por el Grupo Socialista bajo el mandato de Julio Millán y su equipo en la anterior legislatura y cuyo primer paso consistió en dotar de fijeza a todo el personal estructural del Ayuntamiento de Jaén y sus Organismos Autónomos, a través de los procesos de estabilización amparados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que supuso dar estabilidad en sus empleos a más de 700 trabajadores municipales, que estabilizaron como funcionarios de carrera o como laborales fijos, según cada caso concreto.

El nuevo proceso, ahora de cambio de régimen jurídico, supondrá dotar de mayor seguridad jurídica al personal que desarrolla funciones propias de personal funcionario de carrera, además de dotar al Ayuntamiento de un notable incremento en el número de funcionarios, sin que ello suponga ningún incremento en la cuantía de sus gastos de personal puesto que únicamente supondrá que lo que hasta la fecha se viene abonando desde la partida económica de Personal Laboral, pasará a abonarse desde la partida de Personal Funcionario sin mayor coste económico.

Con este proceso, además, el Ayuntamiento de Jaén se dotará de un mayor número de profesionales que podrán optar a ocupar puestos de responsabilidad, como las diferentes jefaturas vacantes y acabara así con la situación actual en la que, precisamente debido a la falta de personal funcionario carrera, hay casos en los que un mismo funcionario está viéndose en la obligación de prestar servicios en dos jefaturas distintas.

Con todo ello, se dará cumplimiento al mandato legal y a la Relación de Puestos de Trabajo vigente en el Ayuntamiento de Jaén y sus Organismos Autónomos, de modo que cada puesto de trabajo sea desempeñado por un empleado público municipal sujeto al régimen jurídico que corresponda al puesto, lo que supone mayor seguridad jurídica tanto para el personal municipal que ejerce las competencias, como para la ciudadanía en sus relaciones con la Administración Municipal.