Cinco jóvenes tienen una oportunidad laboral gracias a 'Emplea-T'

Satisfacción por parte de los responsables del IMEFE por la finalización de ‘Emplea-T’, una acción basada en incentivos a la contratación que ha hecho posible que cinco jóvenes, menores de 30 años y beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, hayan trabajado en el Servicio Municipal de Informática a través de contratos de formación para la adquisición de práctica profesional. Una iniciativa impulsada por el IMEFE, y financiada con Fondo Social Europeo a través de la Junta de Andalucía, destinados a programas de formación, e inserción laboral entre los más jóvenes.

El IMEFE ha impulsado con esta acción la empleabilidad juvenil en el ámbito de la transformación digital con el objetivo de favorecer la inserción laboral y ha permitido a los participantes adquirir experiencia laboral directamente vinculada con su formación académica mediante contratos formativos de doce meses de duración a jornada completa para la obtención de esa experiencia profesional.

La selección de las personas participantes en este programa se realizó en virtud de la oferta presentada por la administración local ante el Servicio Andaluz de Empleo, donde se llevó a cabo una preselección de los candidatos conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. De manera que, por cada puesto de trabajo se presentaron dos candidaturas, garantizando la transparencia y la calidad del proceso.

En esta línea, los trabajadores han elaborado material propio, han profundizado en el uso de aplicaciones informáticas propias de la organización municipal y han desarrollado habilidades en dinámicas de equipo y en entornos reales además de adquirir nuevas capacidades digitales y soft skills.

Actuaciones implementadas durante el tiempo de ejecución
1.- Nuevas aplicaciones digitales.
Implantación de aplicativos de servicios digitales que amplíen el catálogo actual del Ayuntamiento, en concreto la plataforma servidora y una app de gestión de emergencias, complementando los servicios actualmente existentes.
2.- Gestión de zonas verdes.
Identificación y gestión de nuevas zonas verdes y ampliación de los servicios vinculados o dependientes de las existentes. Tareas de ámbito integral para la implantación, mantenimiento y crecimiento de nuevas zonas verdes o ampliación de las existentes.
3.- Estudio y consultoría legal de la gerencia municipal de urbanismo.
Realización, tramitación, gestión de licencias, certificaciones e informes urbanísticos para atender a las necesidades de los ciudadanos y de informes jurídicos respecto a los recursos interpuestos.
4.- Proyectos Ayuntamiento de Jaén
Estudio del contexto normativo y regulatorio de los fondos, finalistas o complementarios para la actividad, análisis de la idoneidad de los programas en relación a las demandas del Ayuntamiento, estudio de las tramitaciones y estrategias para el éxito en los procesos competitivos, gestión y seguimiento de justificación en los programas obtenidos.

Actuaciones que han contribuido a una mejora general en la calidad de los servicios públicos y en la atención a los ciudadanos y ciudadanas del municipio.

En cuanto a las ocupaciones desempeñadas por los cinco jóvenes incorporados al Ayuntamiento de Jaén, en el marco de la Línea 7 del Programa Emplea-T, han sido:
- Administrador de sistemas de redes
- Analista-programador/a, nivel medio
- Técnico medio ambiente
- Técnico de servicios jurídicos
- Técnica en organización y administración de empresas