La huelga indefinida en el Ayuntamiento de Bailén queda desconvocada
Acuerdo en el SERCLA entre la representación sindical y el Consistorio de la localidad
Foto: AYUNTAMIENTO DE BAILÉN
Ayuntamiento de Bailén.
La reunión de mediación celebrada hoy en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha concluido con un acuerdo entre la representación sindical y el Ayuntamiento de Bailén que permite desconvocar la huelga indefinida convocada en el Consistorio.
Por parte de UGT han participado en la reunión el secretario general de la Federación de Servicios Públicos, Toni Gil, y José Carlos González. En representación del Ayuntamiento de Bailén han asistido María Torres Tejada, concejala de Personal y teniente de alcalde.
El conflicto colectivo tenía como principal objetivo iniciar la negociación del convenio colectivo del personal laboral y del acuerdo regulador del personal funcionario, que afectan a una plantilla de aproximadamente 250 trabajadores municipales.
Como resultado de la mediación, ambas partes han alcanzado un acuerdo para desconvocar la huelga indefinida. Asimismo, se han comprometido a que, en la próxima reunión de la Mesa General de Negociación, se apruebe un calendario de reuniones que permita avanzar en la negociación de ambos textos.
Además, Ayuntamiento y representación sindical han acordado solicitar la presidencia del convenio al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, con el fin de impulsar y facilitar el proceso negociador.
Desde la parte sindical se ha insistido en que el origen del conflicto no responde a reivindicaciones salariales, sino a la ausencia de un convenio colectivo para el personal laboral y a la obsolescencia del acuerdo regulador del personal funcionario.
En este sentido, recuerdan que el personal laboral del Ayuntamiento de Bailén carece de convenio colectivo desde el año 2012, mientras que el acuerdo que regula las condiciones del personal funcionario se encuentra caducado y desfasado. Por ello, ambas partes han mostrado su voluntad de abrir una negociación que permita actualizar el marco de las relaciones laborales del Ayuntamiento y dar respuesta a una reivindicación histórica de la plantilla municipal.