SATSE pide un plan vacacional que no merme la calidad asistencial

El Sindicato de Enfermería denuncia de nuevo "la mala gestión de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud", que lleva casi 3 años sin actualizar el corte de la bolsa de empleo (actualmente actualizada a listados de 2023) que sigue precipitando que las últimas promociones de enfermeros/as, enfermeros/as especialistas y fisioterapeutas de nuestro país no puedan optar a contratos de calidad a través de Bolsa Única en el Sistema Sanitario Público Andaluz, y que por tanto, se siga produciendo una fuga de profesionales a otras Comunidades Autónomas ante la falta de resolución por parte de la Administración Andaluza en actualizar la Bolsa de Empleo.

Según explican a través de un comunicado, que a este hecho, "se le suma el retraso en la aprobación de los planes vacacionales de los distintos centros del Servicio Andaluz de Salud, tal y como ha venido denunciando SATSE en las últimas semanas, provocando que la tardanza en ofrecer los contratos del periodo estival, así como la planificación de cierre de camas y quirófanos precipite igualmente que candidatos de la actual Bolsa, ya hayan cogido contratos en otros Servicios de Salud que han anticipado esta previsión, ofreciendo contratos de más meses fuera de nuestra Comunidad Autónoma".

SATSE ha confirmado que al menos en el Complejo Hospitalario de Jaén se producirá el cierre de 50 camas en la primera quincena de julio, 117 camas en la segunda quincena de Julio, 117 camas en el mes de Agosto, 105 camas en la primera quincena de Septiembre y 45 en la segunda quincena de Septiembre.

Además denuncia que los cierres de camas en éste o en otros centros hospitalarios comarcales de nuestra provincia son inasumibles existiendo lista de espera para pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas o de acceso a consultas en Atención Primaria y Especializada.

El sindicato denuncia que como cada año, "la calidad de la asistencia se vea mermada y se dificulte el acceso al Sistema Sanitario Público con el cierre de camas y de consultas que se produce cada año en los Centros Sanitarios Públicos tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada que no solo provoca un mayor retraso en el acceso a un diagnóstico precoz, al tratamiento o a una intervención quirúrgica, sino que además coloca al personal sanitario que trabaja durante el periodo estival en unas condiciones de trabajo precarias, con disminución de plantilla, ausencia de coberturas en reducciones de jornada o permisos que necesitan sustitución".

SATSE ha insistido reiteradamente en que la cobertura de las reducciones de jornada por guarda legal debe ser del 100%, tal y como se ha comprometido desde la Dirección General de Personal y que los servicios públicos sanitarios deben estar adecuadamente dimensionados para dar cobertura a las necesidades sanitarias de los mismos.

"El cierre de camas, en algunas ocasiones tiende a ser justificado por obras acometidas durante el periodo estival y otras veces asumido por la falta de personal sanitario, se suma a las dificultades de los centros para atender la sustitución de las reducciones de jornada por guarda legal, que ven como cada año, vuelve a dificultarse su conciliación de la vida laboral y familiar durante este periodo. En este sentido, se prevén dificultades por la infradotación de los servicios para poder atender los permisos retribuidos, y se espera que gran parte del personal tenga que superar su jornada mensual de trabajo para poder dar cobertura al plan de vacaciones de sus centros. Cuestión que no podemos normalizar cada año y que venimos a denunciar".

Sobre los datos de déficit de estructura, SATSE viene denunciando el déficit estructural de Enfermeras que padece el Hospital Universitario de Jaén en los Servicios de Urgencias y otras unidades del Complejo Hospitalario de Jaén, de Enfermeras Especialistas como es el caso particular de las matronas y de Enfermeras de Salud Mental, así como las quejas del colectivo de fisioterapeutas que se encuentran sin el número suficiente de profesionales para atender las demandas asistenciales y que este periodo estival verán acentuado este problema.

Las presiones sindicales si que han conseguido que este año, el plan de vacaciones 2026 contemple 41.639 contrataciones previstas, frente a las 36.529 de 2025, lo que supondría un incremento aproximado de un 14% de contrataciones previstas. Según los datos ofrecidos por el SAS tras las insistencias de SATSE en que ofrecieran datos más concretos del plan vacacional, las contrataciones previstas para el mes de junio son de 1.245 profesionales, 14.032 en julio y 14.454 en agosto, 10.539 en Septiembre y 1.368 en octubre. De las 41.639 contrataciones, 404 serían para Titulados Universitarios Especialistas A2, y 14.037 para Titulados Universitarios Sanitarios A2. El mayor volumen de contratación se concentra en personal de Enfermería, TCAES y Técnicos Sanitarios, pero insistimos que sigue siendo insuficiente ante el gran déficit que padece el Sistema Sanitario Público sobre todo a Nivel de Enfermeros/as, Enfermeros/as Especialistas y de Fisioterapeutas. A pesar de que en nuestra provincia la contratación en general de personal sanitario y no sanitario se haya incrementado un 22% (por encima de la media andaluza que se sitúa en el 14%); dato que también pone de manifiesto un mayor déficit estructural de profesionales en nuestra provincia.

Para SATSE este incremento de contratos se anuncia tarde y sobre todo "menosprecia a los trabajadores del Sistema Sanitario Público que le vienen demandando a la Administración una mayor previsión y menos improvisación en materia de recursos humanos, exigiendo a nuestra Administración que se debe planificar esta situación que va a producirse cada año, con más antelación, tal y como otras CCAA están haciendo".

SATSE asegura que permanecerá atento a los cambios constantes de turnos del personal en los centros y a la movilidad entre servicios del que seguro que hará uso la Administración para intentar hacer lo imposible: cubrirlo todo como cada año con un déficit importante de plantilla en algunas unidades.

El sindicato traslada a la Administración que los profesionales se enfrentan como cada año a un verano sin refuerzos y con una plantilla cansada y desmotivada por las precarias condiciones que ofrece en sus contrataciones, en los que en muchos casos no se respeta la planilla de trabajo, se firman contratos precarios para atender diferentes servicios o unidades dentro de los centros, con un incremento de las horas de trabajo, con dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, con escasez de recursos, y con la ausencia de reconocimiento como demuestra entre otras cuestiones el incumplimiento de los acuerdos sobre plazos de actualización de la Bolsa de Empleo.

SATSE solicita por tanto, una vez más a los responsables del SAS, tanto a nivel provincial como a las Direcciones Gerencias de los Distritos Sanitarios y de Atención Especializada que “se impliquen para solventar este grave problema antes de que sea irreparable por la fuga de profesionales que puedan quedar fidelizados fuera de nuestra Andalucía o tenga repercusiones asistenciales”.